霍山县中医院科主任选聘方案

一、指导思想及原则：

坚持任人唯贤、德才兼备原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持民主集中和依法办事的原则，树立正确的用人导向，充分体现尊重知识，尊重人才的要求，注重选拔思想素质好、工作能力强、群众认可度高、业务能力强，懂管理，实绩突出的医技管理人才，逐步配好、配强医技干部队伍，为促进医院全面、稳步、健康、持续发展提供强有力的组织保障。

二、组织领导：

1、成立霍山县医院科室主任选聘工作领导小组，成员如下：

   组  长：高 峰

   副组长：余泽晏 

   成  员：何自珍  叶其兵  项昌盛  张建中 段茂书  彭 琛

办公室设在院办室，叶其兵副院长任主任，负责选聘相关组织、方案、考核细则的成立和制定，并组织指导选聘人选推荐、考核、公示等工作的开展。

2、成立霍山县中医院科主任选聘监督小组，成员由县卫计委委派相关人员组成。

三、选聘岗位：

4名科负责人后备干部：肿瘤科主任、骨伤科副主任、针推科副主任、输血科主任（副主任级别）。

四、选聘资格条件：

1、具有履行岗位职责所需要的政治理论水平和业务水平，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，有良好的职业道德。

2、有较强的事业心和责任感，能顾全大局，作风正派，团结同志，有一定的群众威信。

3、开展工作有思路、有方法、具有开拓创新精神。

4、具有较强的医、技业务能力，并有较强的组织管理和协调能力。

5、临床科室必须具有中级及以上职称；

6、临床科室第一学历具备统招本科及以上学历；医技科室第一学历具备统招大专及以上学历；

7、年龄原则上不超过40周岁（1977年1月1日后出生）。

下列人员不具备选聘条件：

1、工作年限不满6周年，现工作岗位不在临床一线科室的；

2、长期病休或其他情况不在岗，年内累计超过三个月的人员（不包括公派外出进修人员）；

3、因违法违纪被处理的人员。

五、选聘方法和程序：

1、信息发布：

选聘办公室发布选聘信息，内容包括岗位名称、数量及要求。

2、推荐候选人：科室推荐（时间另行通知）并附推荐表，选聘者填写《霍山县中医院岗位选聘申请表》，经部门推荐、选聘领导组资格审查。

3、选聘报告：选聘报告时间另行通知，经审核符合选聘条件者，在选聘会议上，作选聘报告（字数在1500字左右）。选聘报告内容：个人情况（姓名、性别、年龄、毕业学校、所学专业、学历、继续教育情况、已取得的专业技术资格），曾担任的主要技术工作及完成情况，选聘岗位目前状况分析，今后科室发展规划。选聘人员同时进行现场答辩。

4、组织考核：院班子、院部周例会人员及职工代表根据选聘人员的选聘情况及平时表现对选聘人员进行民主测评。。

5、测评结果报院长办公会研定后进行公示。

6、组织监督：选聘期间由县卫计委委派相关人员参加，保证竞聘公开、公平、公正。

六、考察聘用

由医院选聘领导小组根据综合考核结果提出拟聘对象，报院领导班子会议通过并予以公示。公示无异议的，上报县卫计委同意后，由院长对拟聘人员进行正式聘用，聘期为3年。聘任期满后，书面述职并经院长办公会考核通过后续聘。

七、聘任期间的动态管理：

（一）试用期管理

新竞聘上岗的科负责人试用期为1年，在试用期内发现其不适合岗位要求的，经院长办公会研究后予以解聘。

（二）考核

1、一经聘任，医院领导班子及相关部门负责人将按照其岗位职责进行管理， 1年之内享受副科主任待遇。1年后考核优秀者，享受岗位待遇。

2、医院领导班子负责对聘任干部的考核，原则上一年考核一次，对考核成绩在合格及以下者，根据情况予以诫勉谈话或解聘。

（三）解聘

受聘人有下列情况之一者，经院长办公会研究后予以解聘。

1、聘任后3年内长期病休或其他情况连续3个月不能履职者；

2、本人违法或违纪情节比较严重的；

3、不执行医院决定，不履行岗位职责，不完成指令性任务的；

4、所在科室工作未完成年度责任目标的；

5、纪律松懈，科室管理混乱；其他具有不良影响事项应负主要或管理责任的。

（四）在公开选聘中，对特别优秀的人员，因职数限制等原因未能上岗的，医院将视情列为后备干部培养。

                                                                                   霍山县中医院

                                             2017年2月15日