霍山县中医院科室护士长竞聘方案

发布时间：2017-02-16 09:01:15 访问次数：7450 字体大小：大中小

一、指导思想及原则：

坚持任人唯贤、德才兼备原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持民主集中和依法办事的原则，树立正确的用人导向，充分体现尊重知识，尊重人才的要求，注重选拔思想素质好、工作能力强、群众认可度高、业务能力强，懂管理，实绩突出的护理管理人才，逐步配好、配强护理干部队伍，为促进医院全面、稳步、健康、持续发展提供强有力的组织保障。

二、组织领导：

1、成立霍山县医院科室护士长竞聘工作领导小组，成员如下：

组长：高峰

副组长：何自珍

成员：余泽晏叶其兵项昌盛张建中段茂书彭琛

办公室设在院办室，叶其兵副院长任主任，负责竞聘相关组织、方案、评分细则的成立和制定，并组织指导竞聘报名、演讲、面试、公示等工作的开展。

2、成立霍山县中医院科室护士长竞聘监督小组，成员由县卫计委委派相关人员组成。

三、竞聘岗位：

科室护理后备干部2名。

注：任职岗位根据评选结果及医院实际工作需要再行具体调整。

四、竞聘资格条件：

1、具有履行岗位职责所需要的政治理论水平和业务水平，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，有良好的职业道德。

2、有较强的事业心和责任感，能顾全大局，作风正派，团结同志，有一定的群众威信。

3、开展工作有思路、有方法、具有开拓创新精神。

4、具有较强的护理业务能力，并有较强的组织管理和协调能力。

5、必须具有护理专业护师及以上职称；

6、第一学历具备统招大专及以上学历；或第一学历具备统招中专学历，后续学历必须取得本科毕业；

7、年龄原则上不超过35周岁；

下列人员不具备竞聘条件：

1、工作年限不满6周年，现工作岗位不在临床一线科室的；

2、长期病休或其他情况不在岗，年内累计超过三个月的人员（不包括公派外出进修人员）；

3、因违法违纪被处理的人员。

五、竞聘方法和程序：

1、信息发布：

竞聘办公室发布竞聘信息，内容包括岗位名称、数量及要求。

2、报名：报名时间另行通知，竞聘者自愿报名，竞聘者填写《霍山县中医院岗位竞聘申请表》，经竞聘领导组资格审查。

3、竞聘：竞聘时间另行通知，经审核符合竞聘条件者，在竞聘会议上，作竞聘报告（字数在1500字左右）。竞聘报告内容：个人情况（姓名、性别、年龄、毕业学校、所学专业、学历、继续教育情况、已取得的专业技术资格），曾担任的主要技术工作及完成情况，竞聘岗位目前状况分析，今后护理工作发展规划。竞聘人员同时进行现场答辩。

演讲、面试答辩由竞聘考评小组主持，竞聘监督小组现场监督，本院员工可列席旁听。竞聘考评小组根据竞聘者的演讲和答辩结果对竞聘者进行综合评定、打分。

4、民主测评：院班子、院部周例会人员及职工代表根据竞聘人员的竞聘情况及平时表现对竞聘人员进行民主测评。其中，院班子占60分，院部周例会人员及职工代表占40分（竞聘人员不参加测评）。

5、测评结果报院长办公会研定后进行公示。

6、组织监督：竞聘期间由县卫计委委派相关人员参加，保证竞聘公开、公平、公正。

六、考察聘用

由医院竞聘领导小组根据综合评定成绩提出拟聘对象，报院领导班子会议通过并予以公示。公示无异议的，上报县卫计委同意后，由院长根据工作需要对拟聘人员进行正式聘用，聘期为3年。聘任期满后，书面述职并经院长办公会考核通过后续聘。

七、聘任期间的动态管理：

（一）试用期管理

新竞聘上岗的科室护士长试用期为1年，在试用期内发现其不适合岗位要求的，经院长办公会研究后予以解聘。

（二）考核

1、一经聘任，医院领导班子及相关部门负责人将按照其岗位职责进行管理，1年之内享受副护士长待遇。1年后考核优秀者，享受护士长待遇。

2、医院领导班子负责对聘任干部的考核，原则上一年考核一次，对考核成绩在合格及以下者，根据情况予以诫勉谈话或解聘。