人事科

人事科职能职责

     1、负责主持人事科的全面工作，做好人事管理、人才选拔、人才聘用、奖惩、绩效管理和思想教育工作，不断提高人力资源管理水平和工作质量；

     2、根据医院的实际情况和人力资源状况，制定和完善人力资源规划和阶段性工作计划，并监督执行，确保医院人事管理与医院战略发展目标同步；

     3、组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作日标、指标和任务，确保上级政令的正确及时传达与执行，确保本部门各项工作的有序开展和有效管理；

     4、根据国家法律法规和医院要求，组织制定人事科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，并监督执行；

     5、根据医院发展情况，调查、统计、分析医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划；

     6、做好每年大中专毕业生的接受计划，并组织相关部门主管进行面试，及签订协议；

     7、组织为填补空缺岗位而进行招募、面谈和甄选应聘人员的工作；

     8、负责办理员工辞职、调出、招聘、录用及调入的审批手续；

     9、组织、协助相关部门做好新员工的上岗培训工作，介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求，突出体现医院文化等有关内容，做好培训效果的考核评估；

     10、对医院岗位等级工资及时做好测算、分析及总结工作；

     11、负责有关人事任免、调配、奖惩、员工档案等日常人事管理工作；

     12、负责人事科人员的选拨、配备，并指导下属员工制定阶段性工作计划，监督执行；

     13、组织落实医院员工队伍建设和员工培训计划，不断提升整体素质；

     14、指导职称晋升者做好每年一次的各级各类员工的职称评审工作及职业资格证书注册登记等工作；

     15、及时向分管人事院长汇报人事科工作问题、提出建议、反馈各类信息；

     16、完成院领导指派的各项临时性工作任务。

  联系电话：0564-5033535

负责人：王德利